PROGRAM DEVELOPMENT
프로그램 개발
인적자원관리시스템인 HRMS (Human Resource Management System)는
인적자원관리의 채용, 직문관리, 성과평가, 역량평가, 경력개발, 교육훈련, 급여 및 보상 등
제반 요소에 있어서 웹사이트를 기반으로 한 HR관리시스템입니다.
피아트SID㈜ “Ez-HRMS” 를 통해 인적자원을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하여,
개인역량 강화 및 조직의 성과 중대를 이룰 수 있도록 효율적인 통합적 인사관리 시스템을 제공합니다.
Ez-HRMS
인력채용, 부서배치, 인사이동, 인사평가, 조직설계 등
- 성과관리 프로세스를 확립합니다.
- 초기 구축미용 및 유지보수 비용 없이 월 사용료만으로 사용하실 수 있습니다.
- 인사관리와 유기적으로 연결하여 통합적이고 체계적 관리가 가능합니다.
업무목표 수립,
역량평가항목 설정
업무목표 승인
실적자료 등록
실적/역량 본인평가
최종평가
평가결과 통계 그래프,
평가결과 피드백
업적평가시스템
개인의 정해진 목표에 대한 핵심성과지표(KPI)별로
핵심성공요인(CSF), 목표, 평가기준, 가중치 등에 대해 입력/승인/실적기술/평가 등의 과정을
시스템에 의한 업적관리체계를 통해
개인의 목표달성과 공정한 평가를 수행하므로써 개인과 조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 시스템입니다.
역량평가시스템
역량평가시스템은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는
지식, 기술, 자질 및 행동양식 등의 설계된 역량 요소에 대해 상사(1,2,3차)로부터
보다 더 객관적이고 다양한 방식으로 평가 정보를 수집하고 분석하여
인사 및 역량육성개발에 활용할 수 있도록 하는 시스템입니다.
조직도 보기
조직도를 트리구조로 표시하여 관리할 수 있습니다.
PLP > 인적사항
개인별 인적사항과 업적평가 및 역량평가를 그래프로 표시, 한 눈에 본인의 평가 점수 및 순위를 확인할 수 있습니다.
인사평가 > 업무목표
인사평가 대상자의 연간업무목표를 작성할 수 있습니다.
인사평가 > 실적관리
분기별 기준의 실적자료를 관리할 수 있습니다.
인사평가 > 업적평가
개인별 작성한 목표에 대한 업적평가를 관리할 수 있습니다.
인사평가 > 역량평가
팀별, 직책별 역량평가 항목에 따른 개인별 역량평가를 관리할 수 있습니다.
구축문의
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